1、招聘報(bào)務⁣

定制招聘報(bào)務，實現初、中級人才與招聘企業(yè)快速便捷的人力資源配置。

2、員(yuán)工(gōng)培訓服務

針對不同企業(yè)的需求，對員(yuán)工(gōng)進行入職培訓和員(yuán)工(gōng)素質培訓，提高(gāo)企業(yè)員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作效率。

3、薪酬管理

薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理的重要組成部分，好的薪酬管理可以提高(gāo)員(yuán)工(gōng)工(gōng)作激情。幫助企業(yè)實現多(duō)面、有效、合規的員(yuán)工(gōng)薪酬和福利。

4、員(yuán)工(gōng)關服務

對企員(yuán)工(gōng)從(cóng)入職到(dào)離崗的整個(gè)職業(yè)生(shēng)涯，進行全程跟蹤服務，有效提升員(yuán)工(gōng)忠誠度。減少盲目離職事(shì)件(jiàn)，降低(dī)企業(yè)人力成本。

5、突發事(shì)件(jiàn)智理

針對性風險防範和預警對已發生(shēng)的突發事(shì)件(jiàn)進行控制并處理，盡量減低(dī)或避免企業(yè)經濟和聲譽損失。