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企業(yè)可以根據自(zì)身工(gōng)作和發展需要，通(tōng)過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工(gōng)作崗位上(shàng)的人員(yuán)。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工(gōng)總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工(gōng)單位。勞務派遣公司與用工(gōng)單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員(yuán)簽定《勞動合同》，實際用工(gōng)單位與被派遣人員(yuán)之間隻有使用關系，沒有勞動合同關系。
