用工(gōng)單位在核算(suàn)派遣員(yuán)工(gōng)的總支出時，一(yī)是考慮崗位效益，二是以市(shì)場價格制定工(gōng)資标準，三是不需要為(wèi)被派遣員(yuán)工(gōng)額外支付其它計劃外的費(fèi)用。勞務派遣專用發票可計入用工(gōng)單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算(suàn)單位支出成本比在編員(yuán)工(gōng)的支出大大降低(dī)。

用工(gōng)單位用人不受戶口及學曆限制，平時對派遣員(yuán)工(gōng)做出相(xiàng)關的管理規定，使用其才能(néng)，按分配的工(gōng)作任務進行管理、考核。用工(gōng)單位可以在業(yè)務增加時增加人員(yuán)，在業(yè)務減少時減少人員(yuán)，用工(gōng)方式十分機(jī)動靈活。

在我國(guó)相(xiàng)關法律、法規和有關政策指導下(xià)，用工(gōng)單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員(yuán)工(gōng)簽訂勞動(聘用)合同，用工(gōng)單位與派遣員(yuán)工(gōng)隻是一(yī)種有償使用關系。這樣用工(gōng)單位就(jiù)可避免與派遣員(yuán)工(gōng)在人事(shì)(勞動)關系上(shàng)可能(néng)出現的糾紛。