（一(yī)）全日制用工(gōng)必須簽訂書面勞動合同。像勞務派遣勞動合同還(hái)比較特殊，必須和勞務派遣公司簽訂兩年(nián)以上(shàng)。非全日制用工(gōng)，實際上(shàng)可以口頭約定勞動合同，不需要那麽麻煩。

（二）全日制用工(gōng)的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關規定；而非全日制用工(gōng)的勞動者不能(néng)約定試用期。

（三）不管是勞務派遣職工(gōng)還(hái)是正常企業(yè)職工(gōng)，都必須要繳納五險一(yī)金；非全日制用工(gōng)用人單位隻需要繳納工(gōng)傷保險即可，用人單位可以節省大量的五險一(yī)金成本。

（四）全日制用工(gōng)不得建立雙重或者多(duō)重勞動關系；非全日制用工(gōng)可以建立多(duō)重勞動關系的。

（五）全日制用工(gōng)的工(gōng)時制度是8小(xiǎo)時工(gōng)作制，一(yī)周不得超過40小(xiǎo)時。另外，還(hái)有綜合計算(suàn)公式制和不定時工(gōng)作制。非全日制用工(gōng)的勞動者每天工(gōng)作時間不超過4小(xiǎo)時，一(yī)周工(gōng)作時間不超過24小(xiǎo)時。

（六）全日制用工(gōng)使用的工(gōng)資标準是月(yuè)工(gōng)資标準；非全日制用工(gōng)隻能(néng)使用小(xiǎo)時工(gōng)資标準。由于非全日制用工(gōng)不需要用人單位繳納五險一(yī)金以及沒有一(yī)些其他的待遇。所以，小(xiǎo)時工(gōng)資标準比折算(suàn)的月(yuè)工(gōng)資标準要高(gāo)一(yī)些。

（七）全日制用工(gōng)的勞動者是按月(yuè)發放(fàng)工(gōng)資待遇，一(yī)般在提供勞動之後的次月(yuè)發放(fàng)。非全職用工(gōng)的勞動者，工(gōng)資結算(suàn)周期一(yī)般不能(néng)超過15天。

（八）解除勞動關系之後，全日制用工(gōng)的勞動者如果符合條件(jiàn)，可以得到(dào)經濟補償金或者賠償金待遇，繳納了失業(yè)保險可以享受失業(yè)金待遇。非全日制用工(gōng)的勞動者往往沒有經濟補償金或者賠償金。

（九）全日制用工(gōng)的勞動者，在8小(xiǎo)時以外延長(cháng)工(gōng)作時間、周末安排工(gōng)作不予調休、法定節假日工(gōng)作，都應當支付加班費(fèi)。如果連續工(gōng)作滿12個(gè)月(yuè)以上(shàng)，還(hái)應當享受帶薪年(nián)休假待遇。非全日制用工(gōng)的勞動者，上(shàng)述待遇都不能(néng)享受。即使延長(cháng)工(gōng)作時間，也是按照(zhào)标準小(xiǎo)時工(gōng)資結算(suàn)的。