勞務派遣，這一(yī)用人方式最早起源于國(guó)外。勞務派遣“招人不用人”而用工(gōng)單位“不招人用人”，這種招聘模式是社會(huì)上(shàng)十分流行的用工(gōng)形式。随著(zhe)時代不停的的改進、勞動保障制度的完善以及新一(yī)代求職者就(jiù)業(yè)觀念的變化，勞務派遣開(kāi)始在不同層次的勞動力市(shì)場、人才市(shì)場得到(dào)發展。并順應著(zhe)這種國(guó)際化的趨勢成為(wèi)今後勞動力市(shì)場不斷成熟完善的用工(gōng)模式。當下(xià)社會(huì)勞務派遣已經是企業(yè)招聘的通(tōng)用的綠色通(tōng)道。

1、企業(yè)可以降低(dī)用人成本支出。

2、用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員(yuán)，在業(yè)務減少時減少人員(yuán)，用人方式十分機(jī)動靈活。

3、減少勞務糾紛，因為(wèi)用工(gōng)企業(yè)是與勞務派遣簽訂勞動合同、勞務派遣與員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合同，而企業(yè)和員(yuán)工(gōng)并沒有直屬的勞務關系，所以用工(gōng)企業(yè)就(jiù)可以避免和員(yuán)工(gōng)出現勞動糾紛。這個(gè)時候選擇一(yī)個(gè)能(néng)夠為(wèi)企業(yè)和員(yuán)工(gōng)解決用工(gōng)和就(jiù)業(yè)的勞務派遣公司很重要。

4、降低(dī)企業(yè)用工(gōng)風險。

勞務外包不是用工(gōng)形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一(yī)種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明确的一(yī)種用工(gōng)形式，兩者有著(zhe)本質上(shàng)的區别。基于此，兩者是不能(néng)混在一(yī)起去考慮。是指企業(yè)将公司内的部分業(yè)務或職能(néng)工(gōng)作内容發包給相(xiàng)關的機(jī)構，由其自(zì)行安排人員(yuán)按照(zhào)企業(yè)的要求完成相(xiàng)應的業(yè)務或職能(néng)工(gōng)作内容。